-삼성전자 주가 노조 리스크 반도체 투톱 보상 전쟁 최근 삼성전자와 SK하이닉스 이른바 반도체 투톱의 성과급 보상을 둘러싼 분위기가 심상치 않습니다. SK하이닉스가 쿨하게 성과급 상한선을 없애고 잔치를 벌이는 동안, 삼성전자는 노조의 총파업 예고라는 거대한 암초를 만났는데요.
도대체 무엇이 문제이고, 이것이 삼성전자 주가에 어떤 리스크로 작용할지 알아보겠습니다. 반도체 투톱의 성과급 보상 방식 이번 삼성전자 주가 리스크라고 볼수있는 노조 사태의 주요 본질은 단순히 누가 돈을 더 많이 받느냐가 아니라 어떤 공식으로 보상을 정하느냐에 있습니다.
구분 SK하이닉스 (새로운 기준) 삼성전자 (현재 기준) 핵심 제도 이익 연동형 (영업이익의 10% 떼어 공유) 목표 달성형 (OPI: 초과이익성과급) 지급 상한선 없음 (기존 기본급 1000% 제한 폐지) 개인 연봉의 최대 50% 제한 장단점 회사가 많이 벌면 직원도 무한대로 많이 받는 투명한 구조 사업부별 형평성 관리는 용이하나, 초호황기에 ...